木材加工厂、花了两千六百五十元、买了一份树、 在伐木期间 一工人不慎被砸伤、伤势半身不遂、在医院期间共花5万元、{但是木材加工厂}的老板 和伐木工没有签订书面劳动合同、但是双方口头协议、{承包也行}、{一天一百元也可以}、任其伐木工选择、？
合同纠纷
2010-09-09 16:45:43
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还是成立事实的劳动关系，可以请求工伤赔偿
先去鉴定工伤类别，然后根据那个结果来申请工伤赔偿。由于是半身不遂，可以请求医疗费、子女抚养费或者父母的赡养费、生活费等 -
承包和一天一百元对伤者的赔偿来说不一样，前者是承揽关系，由伤者自己承担医疗费等，如果是后者，是雇佣关系，由雇主承担责任。
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认定劳动关系不光只看劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
通过以上几点若能确定存在劳动关系，那么可以向工厂申请工伤赔偿，这是一笔不小的赔偿额。
但是，如果是林木承包给个人砍伐，木材厂只支付承包费用，这种只能构成劳务关系，也就是说责任由承包者自负，木材厂不负有赔偿的责任。
建议你们到当地找个律师，把情况仔细说明白，由律师判断为妥。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
