我于2009年1月4日进入公司，公司规定三个月试用期（没有交综保），4月份转正（开始缴纳综保，没有交公积金），至2009年11月份，公司一直未与我签订劳动合同。09年9月公司开始为我缴纳三金和公积金，09年12月公司才与我签订三年的劳动合同（合同期限：2009年12月1日-2012年11月30日），合同中写的每月基本工资为2000元，实际上每月工资为2500元（其中500元为岗位津贴），但是公司规定遇国定假和周末加班都只能调休，没有加班工资，我认为很不合理，如果与公司争论可能会被辞退，如果申请劳动仲裁，我的申请能否受理： 1、要求赔偿09年1月-11月份未签订劳动合同期间的双倍工资； 2、要求补缴试用期期间（09年1月-3月）的综保； 3、要求补缴09年1月-8月的公积金； 4、要求补偿09年1月至今的国定假日加班的三倍工资（国定假日加班已调休）； 5、要求给予赔偿金（工作每满一年赔偿一个月的工资）。 如果在未离职的情况下，可以提出仲裁申请吗？ 如果是我提出离职申请的，还可以要求公司给予赔偿吗？
其它综合
2010-09-01 08:13:58
共有2位律师解答
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1、不签合同二倍工资只能主张9、10、11三个月，以前的已经过效；2、可以；3、不一定会支持；4、单位规定违法，不能调休，只能给加班工资，可以主张；5、不存在赔偿金的问题，可以申请仲裁。
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1、一般称呼“综保”为外来务工人员综合保险，“三金”为本市城镇户口职工缴纳的社保费，养老金、医疗保险金和失业保险金。
2、你的问题内涵不苟明确，请注明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
