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我工作16年因单位未交保险自动辞职的.一次性经济补偿金应该从94年算，还是从08年劳动合同法实施算起呢

劳动纠纷

2010-09-01 11:33:19

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退临时工补偿该怎么算

2008年以年没有签订劳动合同,2015年被单位辞退的，08

以前的工龄可得到经济补偿

劳动合同终止时怎么算经济补偿金

劳动合同纠纷 2327

劳动补偿金计算从哪年计算?2005年开始工作到2014年12

你好，从2005年开始计算。

劳动合同法实施前已参加工作经济补偿金的规定

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2000入职的职工，经济补偿金从入职之日起算还是根据2008

您好，应该从用工之日起计算。

新劳动合同法经济补偿

经济补偿知识 19286

新劳动合同法经济补偿

我是03年参加工作今年十年了。单位裁人。就给五个月的经济赔赏

单位的做法是错误的，你应当享有你所说的这些权利。具体情况可电话或来所详谈。

朋友1989年参加工作，2011年被要求解除劳动合同，按照劳

建议带好材料直接与当地律师面谈。

劳动合同法对合同终止之前离职经济补偿金的规定

终止劳动合同 26072

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劳动合同法中经济补偿金的时间计算

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08年新劳动法之前的经济补偿金如何计算?

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我87年参加工作，99年下岗，09年企业改制解除劳动合同，经

从87年计算工龄，下岗期间厂里应该支付生活费，至于多少要看当地的情况来定，其他的话是补缴社保、安置费

我现在想辞职，关于新劳动合同法中的未签订劳动合同企业需要支付

你所说的双倍工资应从2008年2月算起。如果公司违约，应支付半个月工资的经济补偿金。

如果企业破产,补偿金按企龄算的话,我可以从96年开始算吗?企

调入之前如果你的劳动关系在其它单位,就从调入时算.否则可形成事实劳动关系.

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