1.公司经营不善,提前到今年(2010/5)解除合同 2.本人04年8月进入公司签第一次合同,之后又连续签过三次, 最后一次合同:2007/2/28-2011/2/28 3.现公司提出解除合同,按新劳动法2008/1/1开始计算， 给本人2.5个月的经济补偿金。 问题： 1.经济补偿金是按2008年1月1日开始算还是按实际工作年限算呢？ 2.如果是按在本单位的工作年限计算，请问相关的法律文件是什么？ 问题2相当重要，请务必给出说明 对于补偿金是从2008年1月1日开始算还是从实际工作年限计算，要分两种情况： 1.解除合同（※合同未到期，公司提出解除） 按实际工作年限计算 2.终止合同（※合同已到期，公司不续约） 按2008/1/1计算 (因为解除合同的情况未找到法律依据文件，只看到相关评论， 所以希望有知情者能给提供一下，谢谢了。) ---------------------------------------------------------
劳动纠纷
2010-04-29 14:35:08
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 19941203
【实施日期】 19950101
【章名】 全文
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根
据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳
动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报
酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，
要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工
资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标
准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从
事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人
单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的
还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十
，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜
任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年
限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超
过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单
位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每
满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生
严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限
支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资
的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的
，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付
额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情
况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动
者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例
应提取的福利费用。
第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
