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用人单位已培训考核不合格为由辞退的如何维权

其它综合

2010-08-31 15:07:18

很可能的变相的辞退，考核的项目与岗位是否有关，劳动合同、公司制度是否有记载？建议申请劳动仲裁。
如果用人单位的考核仅仅是单位自己说的算，这种考核就是变相辞退，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
首先该问题实践操作技巧性很强，一般的单位这种辞退都是违法的。建议你单面咨询细节问题，有问题可以联系我
申请劳动仲裁解决
首先用人单位应提前三十日通知你解除合同，你可以提起劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿。
培训考核不合格并不能证明你已经彻底不适应单位的工作岗位，，而且单位没有经过调岗的程序辞退你明显属违法辞退，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
申请劳动仲裁
您好：可申请劳动仲裁。如有需要电话联系。
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