您好老师!我们单位一个老国有企业，现正改制买断，而且程序已接近尾声。可是单位做出的一些决定我们不是很明白，也不知道是否合理，所以想在此请教专家，希望能够解决我们的困惑。 一、 单位以前曾经扣发在职职工的工资，只发放档案工资的百分这五十左右，而当时被扣发工资的老职工大多数都已退休。请问改制时，这些被扣发的工资是否应该返还给职工，或者计算到职工的补偿金额中？ 二、职工的安置费或者称之为补偿方案出台后，是否应该予以公示一段时间？如果单位强行不公示并且强行结束改制程序，是否违反相关规定？如有相关规定，这些规定是否可作为申诉的依据？ 三、单位有一些职工当年办理了停薪留职手续。单位要求收取管理费，并且所有的社会保险金全额由职工自己承担，请问此项规定是否合理合法？
公司企业
2010-08-28 12:58:56
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很多不合理的地方，请专业人士维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
