律师您好： 我是一名铁路职工，工作性质比较特殊。我们是维护给电力机车供电的线路（接触网）。为了保证列车能正常运行，遇有供电中断的事故随时出动抢修所以24小时待命。这样我们上班时间也就比较特殊。一个月上22天班休息10天。有的班组上10天休息5天。（离家较远的班组）有的上4天休息2天（离家较近的班组）在上班期间不许出单位也就是班组的大门。出门必须请假。如果不请假抓住就是扣钱。白天干活晚上睡觉。如果晚上出事故随时出动抢修。这样的工作性质算是24小时上班吗？如果算24小时上班那我们每个月超劳的时间算是加班吗？我也查看了劳动法。按每天劳动时间不超过8小时。一周不超过40个小时的话那我们就超劳的太多了。不知道这样的上班制度是否能得到经济补偿？如果能得到补偿我应该怎么做。需要准备什么材料和证据？谢谢
劳动纠纷
2010-08-27 08:03:30
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不算24小时上班，由于工作性质随时待命，应当支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
