我在天津的一家私企工作，公司订立了一套《工作纪律奖惩制度》，将处分分为一至五级，分别采取不同程度的经济和行政处罚，甚至连带上级领导。其中一项规定： “工作出现失误但未造成重大损失，属于丁类违纪行为。凡有丁类违纪的员工，将给予四级处分（给公司造成经济损失的还要另行赔偿）：对违纪本人留用察看（或降职）。相应的经济处罚是违纪本人当月工资额的20%” 上述四级处分的范围包括：“上班期间未按《员工着装仪表管理规定》着装的” 问题： 1。此类内部罚款制度是否符合法律规定？有无相关法律法规作为依据？ 2。如果没有按照公司要求着装属于工作失误吗？公司按照工作失误处以罚款合法吗？ 3。如果此类制度和公司的处罚行为不合法，对公司提起诉讼需要提供何种证据？ 谢谢。
劳动纠纷
2010-08-21 15:37:59
共有2位律师解答
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企业没有罚款权
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1、根据天津市相关政策规定，企业可以罚款，但扣款总额不得超过职工月工资之20%；
2、从程序上分析，根据《劳动合同法》第四条之规定，企业规章制度必须经民主程序制订并且经公示后方具有效力，故，若你单位制度并经民主程序或公示则对你不发生法律效力；
3、从内容上，如规章制度违反法律强制性规定则该部分内容无效，具体而言，企业有一定之自主管理权，有关规章制度是否违法一般不需要证据支持，需司法机关进行判定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
