法律咨询

因为我所在的合同是国家禁止分包合同，2010年7月29日提出辞职，并2010年7月29日下午离开所在非法项目，8月2日回到公司。公司给的处理是，因为2010年7月29日下午及8月1日，8月2日未上班，算旷工，扣除我10天工资，请问合理吗？

劳动纠纷

2010-08-21 14:00:56

这种情况你应该申请劳动仲裁主张赔偿。
您好！
所谓的劳动报酬是工作了才有，没有工作就没有，所以您实际没有工作几天就扣除几天工资，既不能多扣也不能少扣。
协商解决好
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周末不上班算旷工吗

请问因本人是提出离职后批准到7.28日，7.29日该去办离职

是这样算的，可以领失业金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我在这个厂1罚4天工资，另外还她妈要200块罚款想这样可不可

旷工一天罚四天工资没有依据，是违法的。可来电咨询。

因家人在外地出事我没有即使通知公司旷工3天，在来公司说是自动

聘请律师找公司协商，如果协商不成申请劳动仲裁。

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