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我在签合同时,薪金一栏公司给我写的是1000元.(我在公司工作已8年,未签定无固定劳动合同) 但实际发放工资为3000元. 现在公司拖欠我3个月工资.我申请仲裁.是按我实发工资算,还是按合同上的算我申请经济补偿,是按我的实发工资算还是按合同上的算呢?

合同纠纷

2010-08-14 17:09:39

按实际发放工资计算。劳动仲裁中，举证是关键，你可以与专业律师面谈解决！
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5183

企业不交公积金,劳动合同签的工资和实际发放不符。怎么办

可以直接投诉。

在试用期不签订劳动合同违法吗

公司不按时发放工资没有签订劳动合同

收集证据。劳动仲裁

未签订劳动合同，双倍工资支付

劳动报酬 31454

未签订劳动合同，双倍工资支付

合同续签后实际发放工资与合同不符,

那你可收集证据起诉解决的

未签订劳动合同双倍工资要支付

劳动争议案例 27997

未签订劳动合同双倍工资要支付

我们签订的劳动合同上基本工资和我们实际发放的不一样，对我们劳

有较大影响。

用人单位.不按实际签劳动合同

你手中有无劳动合同?

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资吕琦

事实劳动关系 13657

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资吕琦

关于试用期约定与签订的劳动合同不一致

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资吕琦

事实劳动关系 44532

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资吕琦

实际领导的工资和劳动合同签订的工资不一样

可以。。。。。。。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资吕琦

事实劳动关系 33429

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资吕琦

没签劳动合同,薪酬与约定不符

您好，如果公司没有与您签订书面劳动合同，则可以要求公司支付双倍工资；如果您认为工资水平与约定的标准

劳动合同上基本工资写的和实际发放的不一样

你好，如果实际支付的比合同中约定的少，可以要求按照约定的支付

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