您好! 我是5月24号入职上班的，现在还在试用期内。 公司从六月开始缴综保的，咨询的时候，回答就是已经5月过了缴款日期了，公司可以不缴，按照法律，公司也是可以不补缴费用的。 本月身体不适，经查椎间盘突出。 现在还在请病假保守治疗，而公司里规定一年病假不能超过15天，今天已经是第15天了。询问公司，答复就是按照公司规定办。就是让我自己去办理离职。 按照相关法律条例，不是可以有三个月医疗期吗，就算医疗期过了，根据劳动者的健康权和休息权，如果是真患病，只要有合法的手续，就可以请病假休息。公司回答就是公司制定制度的时候都是有所咨询的，是有法律依据的。 而我现在离职了，九月公司就不会给我缴纳综合保险了，如果九月发生住院医疗就没有保障了。 如果公司制度真的是合法的话，那么公司把我直接解雇不就行了吗。 而我现在还不能继续上班，公司也不继续办什么手续，再过几天估计还真有理由把我开除了。 我该自己去办离职吗? 我现在手上有病假证明，却不知道下一步该怎么办了。
劳动纠纷
2010-08-14 08:44:33
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试用期内必须交综合保险或者社保的。公司的规定不具有法律效力，你享有法定的医疗期待遇。如果公司与你解除劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁维权。如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
