劳动法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； -- 请问这个“未及时足额支付劳动报酬的”是什么意思？比如合同上签着每月1日发上月工资，我2日还没拿到工资，是否就可以提出解除劳动合同，并要求公司给补偿金了？补偿金是工作几年赔几个月，那2008年之前的工龄算吗？ 另外，我在网上看到这样的解释：所谓“及时足额”是要求用人单位按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠。 -- 请问这个“禁止克扣和无故拖欠”是什么意思？如果公司说他经营困难，是不是就不算无故拖欠了？
劳动纠纷
2010-08-11 15:51:58
共有2位律师解答
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严格来说，你的理解是正确的。但一般来说仲裁委员会会给单位几天宽限的时间，因为单位有时也有可能由于资金周转问题会拖上几天。如果宽限期过了，还是不支付的话，你要求解除合同应该可以获得仲裁支持。克扣意思是找不合法的理由扣除工资；经营困难也要有证据证实才能成立。
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公司有时也有可能由于资金周转问题或者财务算工资出现问题会拖上几天，但诺宽限期过了，还是不支付的话，你要求解除合同应该可以获得仲裁支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
