我是培训学车的教练员,我们的工资组成是由深圳最低工资标准加毕业学员提成,现公司说个别教练业绩不好,又不辞退他,只是把他教练车收回,通知他每天早晚到公司按指纹签到(正常上班的不用),不用做事.只按最低工资发,因没车没学员教,就没毕业提成,迫他们自己辞工,公司就不用解除合同而产生经济补偿金,请问这合法吗?
劳动纠纷
2010-08-10 10:00:52
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律师解答共有4条
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公司的做法不合法。可以以公司不提供劳动条件为由，与公司解除劳动关系并要求经济补偿。具体做法欢迎一对一咨询。
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你好！
公司非因部分或整体停业的，应当为你提供劳动条件，否则你可以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金（每工作一年补一个月工资），建议去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 -
当然不合法
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