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我2010年月1月进的公司，合同期签为1年，公司要求我8月9号早上去一趟，但本人因发烧太严重，前一天就说请假可能去不了，要去医院打吊针，然后9号就收到发来的信息，要我不用去上班了，请问我应该得到公司的赔偿吗？

合同纠纷

2010-08-10 00:00:40

你好，你并未严重违反公司规章制度，公司系违法辞退，应予以双倍赔偿
不合法。
应补偿。
公司与你违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。即按照工作年限一年补一个月*2倍，你可以申请劳动仲裁。请保留好被公司辞退的书面证据及病假证明等证据材料。
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