我的劳动合同上有一条:本合同期限六年. 其中第一年为见习期,后五年为服务期. 服务期未满,乙方不得解除劳动合同,否则 按违反就业协议应支付违约金3000元(不能折算). 但是有一条是: 下列情况,乙方可以解除劳动合同, 但应提前30日以书面形式通知甲方: 1乙方自费考入中等专业以上学校学习的; 2乙方属正常流动及辞职的; 3甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策. 法规.侵害乙方其他合法劳动权益的. 如果我是提前30天向单位提交辞职信的 话,这个违约金要支付吗?
劳动纠纷
2005-02-21 23:56:01
共有2位律师解答
-
你说的是两个概念，一个是辞职的方式，另一个是提出方交付违约金的问题。
从合同上看约定不十分明确，你可以依理据争。 -
辞职如果给对方造成损失的应该支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
![保险管理暂行规定[失效]](https://pic3.findlawimg.com/images/common/v1/backImage/60_368wh240.jpg)
![[推荐]融资所需要的基本资料](https://pic2.findlawimg.com/images/common/v1/backImage/58_368wh240.jpg)
![[推荐]融资所需要的基本资料](https://pic1.findlawimg.com/images/common/v1/backImage/88_368wh240.jpg)
![[基金]什么是平准基金?平准基金是什么意思?](https://pic3.findlawimg.com/images/common/v1/backImage/59_368wh240.jpg)
