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下岗职工再就业未签订劳动合同,如企业辞退该员工,是否赔偿?
合同纠纷
2010-08-04 15:05:48
共有4位律师解答
双方虽然没有签订劳动合同,但已经形成了事实上的劳动关系,如果辞退这名员工,依据劳动合同法的规定是需要给付经济补偿的。
依据江苏省规定,如双方没有特别的约定,无需支付经济补偿金。
辞退员工,你必须合法的理由,才可不赔或者少赔。如需进一步帮助请与我联系。
未签劳动合同,是员工请求补偿的理由之一。
另外,辞退员工没有合法理由、合法手续,也会成为员工请求补偿的有力依据。
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