我和一同事在一家私营企业工作一年左右，当时去该企业也是由老板本人聘请过去的，面谈时说会签订合同，但正式上班之后老板就再也没提过此事。现在因要更换工作，我本来准备提前半个月辞职，但老板说必须提前一个月申请，我认为没有签订合同就不必要给他按法律程序走。 我本来是有意向辞职，但还没向老板提出申请。他只是听其他员工传言我和同事要辞职，又听言有其他老板有意聘请我。然后就找我谈话恶言指责，就立马让我们走人（有三个同事）。他还向其他公司提出威胁恐吓说：不准聘请我们，不能出现在原市场其他店。 其他同事要换工作就以我煽动其他同事跳槽为由开除我 （我们在职期间工作表现一直很好，从未做有损公司利益的事） 我能收集到的工作证明有：工号牌、老板娘的手写工资单、还有在职期间的手写考勤表两张、同事证明， 所述情况属实。 请问这样的条件如与老板协商不成，去劳动仲裁委员会他们会受理吗？我是否应找专业的律师来解决问题，一般这样的案例大概要花费多少呢？
合同纠纷
2010-04-20 12:14:30
共有10位律师解答
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可以提起劳动仲裁，以主张双倍工资和保险。
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可与老板协商解决，协商不成可提起劳动仲裁。没有签订合同你可以主张双倍工资，并可以此解除劳动关系，无需提前1个月。可以聘请律师代理。
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可以申请劳动仲裁。如果自己能解决自己办理，如果需帮助可聘请律师。费用可来电协商 。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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