一位员工原来从木工车间工作,后面因工作需要调出到另外的部门专门保管木工车间使用的刀具,这几个月的工作过程中发现他工作态度和各部门的沟通协调上有问题,态度很不好,就是有种故意为难人家的感觉.最后主管找他谈态度也是很恶劣,我这个有什么办法处理?可以开除吗? 可以怎么处理他才是合法的?另外,他原来是在木工车间工作,会有每个月300元的灰尘补贴,但是后来自从他调出来后这个补贴也一直没有取消,那我从这个月现在可以取消吗(是否合法)?另外从06年调动部门至今人事处没有给他取消补贴的300元,给他的可不可以发文跟他要回来,或者是在后面的工资中扣回?
合同纠纷
2010-08-04 23:50:19
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调整工作岗位或者培训 走人
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可以以违反公司的规章制度为由，解除劳动关系。
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可以依法解除
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
