法律咨询

新员工试用期三个月已满,刚过第三天,合同已签,未给员工,保险未缴纳,但公司现在不想继续录用,怎样合理地让员工自动离职呢?

劳动纠纷

2011-09-17 20:29:37

可以额外支付一个月工作给劳动者，协商让劳动者离开。
与劳动者协商一致解除合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工旷工几天算自动离职

员工试用期超过一个月，没有成为正式员工，现在不想让他工作，公

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

辞职不批怎样强制离职

01:25

醉酒驾驶摩托车怎么处罚

酒驾处罚标准

醉酒驾驶摩托车怎么处罚

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

酒驾处罚标准

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

公司签订一年劳动合同，却又三个月试用期，在快满试用期时候，又

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同怎样才算正确有效

劳动合同怎样才算正确有效

01:25

交强险赔付会怎么样

交强险赔偿标准

交强险赔付会怎么样

员工还在试用期阶段，没签正式合同，如果这期间生大病，公司会不

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

试用期已过，用人单位未提出异议，试用期已过3天以后未合格辞退

试用期内辞退员工劳动法规定|||　　在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?小编告诉

员工自动离职

要看之间签订的劳动合同的约定

自动离职合法吗

您好，你现在并没有合同，单位已经违法在先，单位从你的工资里扣社保的做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，

怎样合法离职

你的做法正确，依法提出离职申请即可，离职后的损失有校方自负。但你需要保留提出离职申请的证据。

关于员工自动离职

一般没有赔偿。也不排除公司有违法情况，这种情况下公司要给补偿。要积极应诉，可委托律师办理。

离职要求扣半个月的工资。合法吗？

上班多久了？看你和公司是否有这个约定

兼职交钱不退怎么办，能抱怨他吗？

你好，建议积极协商或者报警处理

员工体检时发现疑似职业病，员工不愿去公司怎么处理？

书面提请公司告知体检结果

劳动合同依法终止的情形是什么

劳动合同终止的法定情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡

我想去医院请假。学校说医院请假了。我申请了从大学到大学的学生

如果无法协商，申请劳动仲裁的

我公司是劳务资质，能与员工签订1年以上劳动合同吗

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订

在啤酒公司上班，上班期间产品大面积过期，业务员要承担责任吗

你好，依据单位规章制度承担责任

在学校受处分但处分没下来之前自己退学以后还会不会有处分呀

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

试用期合同范本一

劳务合同 324

试用期合同范本一

试用期员工辞职申请书范文

试用期员工辞职申请书范文

物业员工离职申请书范本

物业员工离职申请书范本

员工离职申请书范本

公司解除试用 324

员工离职申请书范本

员工离职申请书样本

公司解除试用 324

员工离职申请书样本

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权