我是一名大学毕业生，刚刚参加工作不久。现在在试用期内，公司与我签订的劳动合同中有这样的规定：双方签订为期3年的劳动合同，乙方为服务期满离职的，需赔偿甲方人民币9000元，每满一年可减少3000元。并在接下来的一年时间里，乙方不得从事与药品相关的工作，三年内乙方不得从事与公司缓控释制剂相关的研发、生产、检验等工作。 我想知道的是，如果我提前一月向公司书面提出辞职，是否仍需要交付违约金，另外，我真的就不能再从事药品的相关工作了吗？
合同纠纷
2010-08-01 18:40:54
共有5位律师解答
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要看具体情况，详情可电话联系
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辞职不需要交违约金。
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您好，如果公司在你入职后提供了带薪培训，培训费用由公司支付而且数额在9000以上，公司可以要求你辞职的相关违约金。三年内不能从事相关工作属于竞业禁止方面的规定，这主要看公司是否在你工作期间给予了适当的补偿，但三年的时间约定过长，应不超过2年。如果公司没有支付补偿金则此约定无效。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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