我是应届生，7月份初与一家IT软件公司签了劳动合同。之后开始了入职培训，但公司在提供两天的培训后说公司的后续课程是收费的，而且要我们签一份培训/教育协议，协议上还约定如果培训完不能在公司服务3年（合同上签订），就要支付培训费违约金。我想知道这个协议是否有效，公司收取的违约金是不是变相违约金。谢谢。
合同纠纷
2010-07-29 18:07:59
共有8位律师解答
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原则上有效，但还要看具体情况
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您好：公司存在违法行为，协议应无效
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公司存在违法行为，协议应无效
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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