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本人与09年10月22日，在工作期间，导致右手无名指断离，经鉴定为10级工伤.

劳动纠纷

2010-07-22 20:54:15

你好，依照工伤赔尝得有关规定，除此之外还有其他补偿，你可以参考工伤保险条例的赔偿项目。
解除劳动合同的，可以主张一次性医疗补助和就业补助。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

工伤索赔 14754

10年9月，在工厂工作期间摔倒的人已被确认为工伤

厂区内若因工作原因摔伤的，算工伤；若是在工作场所内，因个人原因摔倒受到伤害的，不属于工伤。因工作原因

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

工伤鉴定赔偿标准是什么

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成都10级工伤赔偿标准

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工伤10级伤残赔偿标准

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住院和修养三个月后回公司，经重庆市经开区鉴定所鉴定为九级伤残

建议向经开区劳动局咨询，或网上查询《重庆市工伤保险条例》。

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

工伤医疗补助金怎么计算

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人身伤残鉴定10级赔偿标准

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律师：肇事方已赔偿了我伤残金、7个月误工费、后续治疗费等。工

只有在你的工伤结果出来，才能认定能否有工伤补偿，工伤补偿是根据工伤等级决定的。

我想问的是6级一般都有那些理由来算赔偿，除了一次性的医疗补助

我对这个问题的理解是除了这两项补助金外，其它方面的就没有了。当然这是指工伤治愈后解除劳动关係时计算的

现在公司要给我爸内退,才五年的补助。1、依法，我们可以提出解

有，一年一个月最多不得超过48个月。

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你好，协商不成，可申请劳动仲裁

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你好，按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁

公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗

可以不去，先沟通。如公司强制，可投诉或咨询法律人士。注意保留证据，保护个人权益。

就是我在58同城加了日结工作人员的微信看到了一个兼职招聘信息

法律分析：可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17

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