我在公司（来料加工企业，法人代表是大陆人，股东为台湾人）已经工作10年零8个月，前8年多未签劳动合同， 8年后才签第一份2年期劳动合同。工作了10年6个月后,让我们签《无固定期限劳动合同》。去签了，日期是签的刚满十年的次日。但现在公司仍未将此份《无固定期限劳动合同》送劳动局备案。耳闻现公司要转卖。 咨询问题如下： 1. 是催公司将《无固定期限劳动合同》签下来好还是不催好？。 2. 如无《无固定期限劳动合同》，但遇辞退员工或转让后，让我与新接手公司重新签劳动合同，我们可否主张依10年8个月年资给予经济补偿? 如可的话，补偿如何计算? 3. 如現公司去將《无固定期限劳动合同》備案，转让后要辞退我，应该赔偿多少？ 4. 如转让后，不签新合同，仍受让的公司工作（场地及职位不变，但股东和公司名称变了），以前年资是否还有效? 4.有办理社保10年零7个月，如因无《无固定期限劳动合同》且只签过一次2年期的劳动合同（2010年12月31日到期)为由,公司不承认2008年前的年资的话，此社保是否可作年资的举证呢?
公司企业
2010-07-17 17:58:26
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1、可要求公司签订无固定期限劳动合同。
2、若公司仅是转让，并没有与你解除劳动合同，是没有经济补偿的。
3、若公司无故辞退，应支付双倍经济补偿金。
4、若公司仅是转让，你以前在公司的工作年限是有效的。
5、此社保缴费年限正是工作年限的有力证明。 -
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