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我今年5月23日----6月23日生病休息(有医院证明)。单位同意休息,但安单位规章制度当月病假超过5天必须扣掉当月全部绩效工资,这样,我月头月尾跨月天数都超5天,就必须连扣二个月而不能安连续一个月病假计算,想不通,生病是突发性的我又怎么好控制生病的时间呢?再说,绩效工资也是从我的工资里划出来的,我多有30年的工年啦-----哀哦!怎么办噢

劳动纠纷
2010-07-18 08:18:44
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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