法律咨询

我今年5月23日----6月23日生病休息（有医院证明）。单位同意休息，但安单位规章制度当月病假超过5天必须扣掉当月全部绩效工资，这样，我月头月尾跨月天数都超5天，就必须连扣二个月而不能安连续一个月病假计算，想不通，生病是突发性的我又怎么好控制生病的时间呢？再说，绩效工资也是从我的工资里划出来的，我多有30年的工年啦-----哀哦！怎么办噢

劳动纠纷

2010-07-18 08:18:44

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁
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可以扣，但不是全扣。一般根据合同约定及单位规定或各省关于工资支付的规定，北京的规定为不低于最低工资标

马俊哲律师

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