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如果是在员工签名确认的情况下呢？比如：1、不合理不规范的考核指标，即使员工不认可，但是在为了保住饭碗的情况下签名认可了；2、不合理的奖惩制度，单位在颁布时员工签名了，但是员工受处罚后投诉或申请仲裁，单位应该撤消处罚或给予补偿吗？
劳动纠纷
2010-07-13 21:47:00
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