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公司从今年7月1日开始全员营销,不同岗位的员工都要按月完成营销任务,时间长达半年,而且正常的工作任务也要求必须完成,两者要兼顾,大部分员工都反映任务过重,难以完成,请问这种长时间的全员营销是否合法吗???
劳动纠纷
2010-07-13 22:52:15
共有2位律师解答
单位经营的改革要符合劳动相关法律的规定。如加班应支付加班工资。
可以看看劳动合同怎么签订的,要求单位纠正其行为,如果安排工作超过正常工作时间(每周44小时)可要求支付加班工资,如单位不履行,可向劳动监察大队反映,或向劳动仲裁院申请劳动仲裁。
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