怀孕期间因工作量大,导致工作中失误导致公司损失4000块,现公司向让我走人
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【1】如果公司规章制度明确规定造成损失达4000元以上属于“严重损失”的,并且明确规定该情况属于用人单位可以解除劳动合同的,则单位这种做法合法;
【2】如果公司规章制度无规定,则解除属于违法。
据我所知,一般公司没有此规定,不能随意解除,你可以申请劳动仲裁。
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看是否造成重大损失。
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怀孕期间公司不能接触劳动合同。
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你好,首先孕妇不能从事高强体力劳动的工作;其次,孕妇在孕期、产期、哺乳期,公司不得无故解除劳动合同。公司的行为明显是违法的,你可以要求撤销公司辞退你的决定。
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构成解除条件的,可以解除
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。