岗位设置文件精神是“优化结构、调动积极性、建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的激励机制”。 但是，学校在设岗考核中，对业绩不作要求，以资历为考核依据。资历包括： 职称年限，教龄、工龄。因校长的教龄长，没有工龄，所以工龄不计分。由于学校设岗考核办法，使我的20多年工龄被剥夺了。工龄是受劳动法保护的权益，学校能随便处置吗？请问，教师应当怎样维权？
其它综合
2010-07-07 21:55:16
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