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公司要裁员,员工中有最长2009年8月签的合同,最短2010年3月初签的合同,分别怎么赔偿
刑事案件
2010-07-06 21:46:13
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律师解答共有4条
1、如果合同到期不续签的,补偿年限均从2008年1月1日起算。2、如果是合同没有到期要提前解除的,按照员工的实际工作年限补偿,一年一个月,满半年不满一年的,按一年算,未满半年的补偿半个月。
吴佳律师
2010.07.06 21:46:13 解答
一般是干满一年补一个月的工作作为经济补偿金。建议来电详细咨询。
找法网咨询顾问
2010.07.06 11:46:02 解答
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公司违法解除劳动合同,应双倍赔偿。工作半年以上,补偿两个月工资,不到半年的补一个月工资
李燕妮律师
2010.07.06 12:00:54 解答
裁员有裁员的法定程序,你所说的赔偿标准的前提是你的裁员的理由和程序都是合法的;但是,如果你的裁员本身就违法的话,比较麻烦了。要看劳动者是否要求恢复劳动关系,还是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,具体赔偿标准要因人而异了。
李居鹏律师
2010.07.06 12:17:41 解答
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