律师你好： 我是2008年9月23日进的宁波余姚市XX滤具公司上的班.那时候我定的劳动合同是一个普通工人的基本工资，在2009年1月1日把我提升做组长，基本工资也是按公司组长的工资计算的，没有制定劳动合同，我像公司说明过，他们的回答是没问题的，现在公司在没有理由的情况下解除劳动合同，请问工资赔偿问题该怎么算，现在他们按我基本工人的基本工资的赔偿两个月的基本工资， 在此期间其他组长公司都有交养老保险，而我没有，我曾多次要求，但是公司没有给我明确的答复，还有就是公司没有按正常的加班支付加班工资，而且那时侯很忙，根本就没有休息时间，他们支付的加班工资只有平常的40%，根本就没有按劳动法支付， 请问我该得到多少的赔偿金，请您帮我计算下好吗？ 谢谢！
合同纠纷
2010-06-28 21:27:26
共有2位律师解答
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可以要求支付加班工资以及经济赔偿金
至于你要求计算一下数额，还是带上资料当面来算，否则我都不知道你一个月加班多少，工资多少，怎么计算啊 -
建议委托律师 如不熟悉相关法律规定 建议尽早委托律师介入 有需要的话建议带相关的材料面谈或者电联
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
