本人2010.6.19日提出书面申请辞职，想7月1号从单位离开（已找到新的单位想5号入职），单位领导说一个月以后才能辞职（7月18日才能走），公司之前只签了一年合同，在2009年12月31日已到期，公司现在已缴纳了五险，和单位协商未果，想直接一号离开公司，但单位不能给办离职手续，请问我直接离职会负什么法律责任，可不可以7月一号离开公司，18号回去办离职手续，这期间可以算我旷工处理，如果直接走了，保险怎么转，而且新的单位需要离职证明，该怎么办，期待您的解答，谢谢！
其它综合
2010-06-28 07:58:52
共有1位律师解答
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如果你们订立了合同，你应该提前一个月要求解除合同，否则单位可以要求你赔偿损失。但是从2010年1月1日你们没有订立书面合同，那么你从第二个月起，可以要求支付双倍工资。因为没有书面合同，你也可以不受提前一个月的约束，直接离岗。保险的问题你可以向劳动监察部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
