进单位的时候没签合同，现在由于俩个单位合并要清退临时工，我现在在患病服药期间【不是职业病和工伤】，是否该清退？
劳动纠纷
2010-06-23 14:20:47
共有1位律师解答
-
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
你对照你的情况，如果医疗期结束，用人单位可以与你解除劳动合同；如医疗期未届满，用人单位不能解除与你的劳动合同，否则就是违法解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
