我于2002年4月签约一家公司,2005年4月满3年后续签5年，也就是2010年4月到期。其间我于2005年12月到公司一下属车间任部长，2007年5该车间由原公司总经理出资38%，我个人2%，总公司占60%组建新公司。2009年6月二人收购总公司60%股份。 我个人合同一直在总公司，但自2007年5月开始工资由新公司发放。现合同到期，总公司以近一年总公司没有工资发放为由，合同到期补偿仅按近一年本地平均工资标准补偿，且只补偿到2007年5月。 我个人的意见是到2009年6月为止，总公司仍然是新公司的大股东，新公司发放的工资就代表大股东的工资。且自我2002年到公司就一直是中层工资，现要求按中层工资每年补偿一月，补偿到2010年4月，即8年。 请问律师，我的主张合理吗？
劳动纠纷
2010-06-15 09:32:02
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这是劳动者跟用人单位之间的关系，这取决于你的劳动关系是跟谁形成的，谁是用人单位谁来承担，跟股东没有关系。如果你劳动合同是跟总公司签订的，期间也没有变更解除过，即使到新公司上班，劳动关系仍然在总公司，应该由总公司承担。如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
