劳动者因用人单位不安排工作，在不办理任何手续，仅口头告知“现以下岗”。双方发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁委经审理双方举证、质证查明：双方存在劳动关系，裁决：“用人单位应安排劳动者工作”。用人单位不服劳动仲裁委裁决，向法院提起诉讼，“诉讼请求法院撤销劳动仲裁委裁决书”。法院经双方举证、质证审理查明：用人单位没有证据证明劳动仲裁委裁决前双方已经终止劳动关系，双方存在事实劳动关系。认为：劳动仲裁委裁决后，用人单位向法院提起诉讼，是用人单位明确提出双方已经终止劳动关系，双方事实劳动关系已经终止。没有进行举证、质证法定程序审理，直接判决终止劳动者与用人单位劳动关系。

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