劳动者因用人单位不安排工作，不办理任何手续仅口头告知下岗，双方发生劳动争议。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁委经审理质证查明双方存在劳动关系，裁决：用人单位应安排劳动者工作。用人单位不服劳动仲裁向法院起诉，诉讼请求法院撤销劳动仲裁委裁决书。法院经审理质证查明双方存在事实劳动关系，用人单位没有证据证明劳动仲裁委裁决前双方已经终止劳动关系。以劳动仲裁委裁决后，用人单位不服向法院提起诉讼，认为是用人单位明确提出双方已经终止劳动关系。没有经过举证、质证法定程序审理，直接判决：“终止劳动者与用人单位劳动关系”
合同纠纷
2010-06-13 11:14:02
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
