我是一家西安网络公司的员工，2009年6月份进入该公司，2009年7月转正但至今没有缴纳社会统筹保险，2009年9月17日因公事中午13点30分（公司中午14时正式上班）出去办事，在公司院子里被迎面而来的汽车撞倒，小腿开放性骨折，住院加修养7个月时间，公司没有承担任何费用，并停发工资，2010年4月再次来到该公司上班，该公司要求本人必须长期出差，不然将辞退本人，由于腿部还有钢钉本人无法适应长期 出差的要求将面临被辞退。 本人有两件事情需要询问律师先生： 1.交通事故中，虽然肇事者负责，但是公司是否应当也负有一定责任，该伤是否应当以工伤论？ 2.公司至今没有缴纳社会保险，并要辞退本人，本人是否应该所要赔偿或者社会保险金？ 如何投诉该公司并以何种名义，如果打官司有几成胜算？ 谢谢
劳动纠纷
2010-06-01 18:48:39
共有2位律师解答
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1、民事赔偿以填补损失为原则，如果交通事故认定为肇事一方为全责，那么就不能再享受工伤保险待遇。当然你的情况显然属于工伤。因此，可在事故发生后的一年之内申请工伤认定，如肇事一方不能完全赔偿，可要求单位补偿。2、单位应当为你缴纳各项保险，如投诉直接向单位所在地的劳动监察部门投诉，可匿名也可署名，如申请仲裁,只要有证据能证明双方存在劳动关系，肯定胜诉。
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你好，你可以申请工伤待遇，公司如没有给你缴纳社保，由公司承担你的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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