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07年10月签订为期三年的劳动合同，合同中规定提前辞职将需支付培训费、因重新安排人员所产生的各项损失费、违约金等5000元，在2010年合同未到期的情况下提出解约，在这过程中没有培训费用的发生，请问还需要支付违约金吗？

劳动纠纷

2010-06-01 16:27:04

不需要支付违约金。
在你说的这种情况下，劳动合同法不支持违约金。
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你好，我想问一下，我在签订试用期合同的时候不清楚，已经签订了

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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