上班前跟店长说好不上晚班 但是因为要迟职 店长要求上一个月的夜班才同意
劳动纠纷
2024-05-27 10:03:14
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如果劳动合同中并未明确约定工作时间，店长单方面要求员工上夜班是不合法的。员工可以依据《劳动法》的相关规定，与用人单位协商拒绝。如果协商无果，员工可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
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员工可以通过多种方式收集证据来证明店长的不合理要求，如：保留与店长的沟通记录，如短信、微信聊天记录等；若有其他员工见证，可以请其出具书面证言；若店长在公共场合或公司会议上提出该要求，可以录音或录像作为证据；同时，劳动合同、工资条等相关文件也是重要的证据材料。
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