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工厂为应付劳动检查把全厂工资全部进行拆分，比如原2000元/月，现拆分为920元/月 1200元/月的金贴,这样有逢有薪假和有人投述都按920元/月基数发放.如果不合法法律条文哪条支持.多谢!

劳动纠纷

2010-06-01 15:49:01

不合法。

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您好：
这种拆分方式是不符合法律规定的，如果有劳动合同的，可以按照合同上的工资标准计算。
不合法。
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