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我的小外甥20多岁，入职一家公司上班年多了，现在患上了尿毒症，公司要和他解除合同，要我们去谈，请问我们可以要求哪些赔偿？可以得到多少赔偿？(他现在每个月看病花费要7000多，其中社保可以报销4000多，自己还要出2000多，加生活等其他开销要用到8000元一个月，如果失去工作，后期费用将不堪设想，恐难以应对！ )

其它综合

2010-05-29 17:13:41

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律师解答共有5条

在患病规定的医疗期间内，用人单位不能解除劳动合同，并享有社保待遇。如果超出本人规定的医疗期间，本人不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位提前30日可以与你外甥解除合同。给予相当于工资一个月的经济补偿。

其它综合律师团队

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2010.05.28 16:58:13 解答

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1、享受医疗期待遇。2、支付经济补偿金。3、支付医疗补偿金。4、建议请律师帮助处理。

找法网咨询顾问

2010.05.28 21:49:02 解答

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首先，根据我国劳动法的规定，员工在医疗期内是不能够解除劳动合同的。如果医疗期满，员工不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。具体标准：根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

高阳律师

2010.05.28 16:55:56 解答
医疗期内公司不能解除劳动关系并且需要支付工资

张高爽律师

2010.05.28 23:47:08 解答
医疗期以内，公司不能辞退他，否则要支付赔偿金。

李雪波律师

2010.05.29 17:13:41 解答
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