本人于2004年6月28日进入公司，2008年6月28日和公司签订的两年合同，于2010年6月27日到期，公司于2010年5月26日和我提出书面终止合同续签，公司已2009年度考核不及格，工作态度较差，和部门沟通不到位，活动主持的不好为理由和借口于我终于续签劳动合同，并说根据2008年1月1日新劳动法的规定，公司给予2个半月的经济补偿，请问这是合理的吗，我需要找到劳动仲裁调解此事吗，最后想问的就是我们每天工作8:30-12:00 14:00-18:00 平均一天7个半小时，一周休息一天，一周算下来工作时间是45个小时，劳动法规定的是一周工作40个小时，给予员工至少一天的休息，这样的公司制度是否合理，现在和我终止续签，我是否需要给予一定的补偿？
损害赔偿
2010-05-27 14:04:03
共有3位律师解答
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补偿是比较合理的。
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您说的是终止合同有补偿还是加班的有补偿，请问两者的补偿又是多少？？？？？？？请问如果公司不给予相应的补偿，该如何？？
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单位应给你6个月工资作补偿金，而不是2个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
