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提交辞职信后公司领导以要求赔偿公司损失为由等拖延不签字,但是除了劳动合同之外我们没有和公司签任何培训或保密协议,公司意思说你们接受过入司培训就要赔钱,不知道这种内部简单的培训需要赔偿吗。问题的关键是领导那边不签字,就算你提前通知人事部门也不给你开解除劳动的手续,而要去的另一家单位需要有正常离职手续才能接收。请详细说明我该怎么处理这件事!谢谢!
合同纠纷
2011-06-15 15:49:32
共有6位律师解答
合同中如果没有约定或者约定过高的话,就不需要赔偿。你完全可以通过劳动仲裁维权
提前一个月通知即可离职,注意收集证据,详情可来电咨询
单位的行为违法,协商不了你可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。
你好,提前30天辞职就可以了。
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