关于＂培训应当是专项培训；其次，关于专项培训约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。再次，用人单位提供的培训费用应当有正式票据证明。＂ 我与公司签订了三年的劳动合同，在第二年初，公司派我去日本培训了三个月，说是培训，其实只教了一个软件，只学了半天，剩余时间都是做与在国内同样的工作．回国后，就与公司签订了雇员服务保证协议，将合同续为四年，并且有高额的违约金人民币二十五万． 1 请问在法律上专项培训如何定义? 2 我和公司签订培训合同后,单位从未出示过培训费用的相关票据,我是否可以向公司要求查看这些票据以确定违约金是否合理? 3 如果公司没有这些票据证明,那这项培训合同还生效吗?如果合同生效,那公司没法证明高额违约金的来源,我该怎样维护自己的权益?
合同纠纷
2010-05-26 16:03:02
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问题复杂，不便于网上回答，建议面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
