我与公司签订了三年的劳动合同，在第二年初，公司派我去日本培训了三个月，说是培训，其实只教了一个软件，只学了半天，剩余时间都是做与在国内同样的工作．回国后，就与公司签订了雇员服务保证协议，将合同续为四年，并且有高额的违约金人民币二十五万． 问题１；这份服务保证协议需要劳动人事局的签章吗？协议上只有公司和我的签字没有劳动人事局签章也生效吗？ 问题２；我在培训前只有两千块工资，回来之后又干了两年，工资也只有三千，但公司要求这么高的违约金合理吗？感觉培训只是个形式，自己实实在在被公司给欺骗了． 我本来还有一年合同就满了．但我现在由于做这个工作颈椎腰椎都不好，跟公司协商辞职公司也不同意．但身体还没到工伤的程度．我该怎样维护自己的权益？难道真必须再干满一年？ 急须答复．谢谢．
合同纠纷
2010-05-25 09:17:30
共有3位律师解答
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1、协议双方签字盖章后就生效；
2、违约金不合理，首先培训应当是专项培训；其次，关于专项培训约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。再次，用人单位提供的培训费用应当有正式票据证明。
如果用人单位能够证明是专项培训以及专项培训的费用，您单方解除劳动合同，用人单位要求支付的违约金不应当超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。 -
无需人事局签字。
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可以参考姜律师的解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
