我03年到这家公司直至现在，7年了工资未涨过，但工作加了许多。期间又开了两家公司都是我来做账，就给了300元。后又加了活，就没涨过。住房公积金也没给上过。现在他们又开了一家公司就想让我接。我的合同已到期，他们却找出好多理由说早就想辞退我了。说北京人不多做。其实他给我加了好多活我都干了，还包括他们自己的私事。他说不愿意用北京人，那我说，你干嘛早不辞我呢，让我干了7年。现在他让我接这家新开的公司，就不想给我涨工资，我提出异议。他们就给涨了点。但根据现在职场上我这条件的已不止这个数了。他让我考虑一下。我现在不想干了，就想辞职。但我想问我能拿到补偿吗。我想这也是他们一计吧。让我提出来，不给我补偿。请给我些建议。谢谢！
其它综合
2010-05-25 14:37:54
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律师解答共有5条
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你好，可以要求单位支付经济补偿金；另外，如果单位分配你过多工作而超出正常工作强度范围之外，你可以以变相强迫辞职理由要求支付经济赔偿金。如需帮助请致电。
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公司有违反法律规定的做法吗？比如说未上保险、加班不给加班费等，如果存在违反法律的做法，你提出辞职，也可以拿到补偿。建议电话咨询，会比较具体。
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主动辞职没有补偿，要看单位有无错误。
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