我有一朋友，在国有企业工作，因原工作单位（矿井）关闭，人员分流，被分配到同集团下另一新单位（同属矿井）工作，此单位根本不与职员签订合同，就上岗，说是试用期三个月，在此期间，因身体有病，便向该单位领导请假治病，该领导明确表示不批假，除非你离开本单位，无奈我这朋友写了一个报告，说明身体不适回家治病请领导批准，便欲交与领导，该领导说交与本岗位队长就行，就这样我那朋友交了，回家治病，等病情好转，便去找该单位领导恢复其工作时，该单位领导说：你不请假，无故旷工，已被单位辞退。这是工作单位，不是你养病的场所，想来就来，想去就去。本单位不再需要你。
其它综合
2010-05-24 11:37:18
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申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
