我在某国有企业单位工作25年，工作中从无劣迹，也无工作不能胜任情况。企业上层需要裁员，通过竞聘、业务知识考试和民主选举决定要求我待岗3个月，3月之后再与目前在岗人员竞聘……竞聘不通过要对我解聘。我阅读了劳动法相关条款，感觉我并不构成解聘条件。请问我的权益是否受到侵害。如无受侵害，我可以得到怎样的经济补偿？谢谢
合同纠纷
2009-11-23 11:02:42
共有3位律师解答
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如果你是连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的情况，单位是不能以裁员名义和你解除劳动合同的。如果不符合上述条件，在解除合同的同时你可以得到经济补偿金。
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一、本案非劳动者过失，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
二、本案双方协商未果，可以向劳动监察部门投诉，直至提起劳动仲裁申请。 -
如果解除合同，可以得到14个月经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
