事业单位受聘人员在合同期内患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病，聘用合同期满后，医疗期也满了，但不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，聘用单位能否终止聘用合同解除劳动关系？
劳动纠纷
2010-05-21 23:30:59
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根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。我是常州律师，若有需要，联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
