我于2009年01月向原工作单位提交辞职报告，原单位当时未回复，说等待公司领导审批，直至2009年08月方出具解除劳动合同证明，该证明说我因个人辞职，于2009年02月与我解除劳动关系，落款时间为2009年08月20日。我于2009年02月份至新单位工作，因新单位迟迟不给签订劳动合同，亦不给缴纳社会保险，无奈于2009年底离职并申请劳动仲裁，要求新单位给补办社会保险并补偿双倍工资，但新单位以我出具的与原单位解除劳动合同证明时间滞后为由，只补偿2009年08月后的双倍工资，仲裁委也支持此观点，我该怎么办，请问，我与新单位的劳动关系的确立时间是什么时候，谢谢!
劳动纠纷
2010-05-24 11:22:30
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应从09年2月开始计算，按劳动合同法的规定你提前30天通知单位辞职就可以了，不需要单位批准，延迟出具解除劳动合同证明的责任在原单位，不在你，在单位出具解除劳动合同的证明前，你按法律的规定已原单位已解除劳动合同关系，不影响订立新劳动合同的主体资格问题，新单位应从2月给你补缴社保和支付未签订劳动合同的双倍工资。如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
