我于2008年6月13日和某私立高校签订了一份合同，这份合同是新合同法下来后该校的修订版，上面有社会保险登记证号，但实际上从未享受过，其次在我怀孕，产假及哺乳期也未有产假工资，住院手术费不曾报过一分，但合同里对此有明确的条款。在我校的职工，分为在籍和在册两类，我属于在册员工，也就是手续没有签到该校，在该校，只有在籍的员工可以享受上医疗保险和社会保险，而且此待遇是在合同生效后一年启用，在册的员工没有，但合同里就新合同法规定的条款却都有标注，难道白纸黑字写出来的合同就是学校规定的霸王条款，他想给就给，不想给，即使有合同也是没用的吗？ 感谢律师的帮助！
合同纠纷
2010-05-18 20:44:18
共有4位律师解答
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申请劳动仲裁
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根据你的描述，劳动合同没什么问题，主要是学校严重违约。你可提起仲裁，要求学校给上社会保险、补发产假期间工资。
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劳动争议在程序上属于仲裁前置，建议申请劳动仲裁。
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